近日有网友在求职平台发现某家公司招聘要求“35岁以上勿扰”。密度财经以求职者的身份拨打了该公司电话咨询，工作人员回应称：“该要求不存在歧视，只是每个公司有各自的标准和需求，合适最重要。”尽管如此，“合适最重要”背后却隐藏着深深的年龄歧视问题。年龄歧视话题早已不新鲜，但“35岁以上勿扰”的偏见印象应被打破。

在职场中，“35岁门槛”已成为普遍现象。不少企业在招聘时会明确设置年龄上限，或在简历筛选、面试环节对大龄求职者另眼相看，反映出对35岁以上人群的刻板印象。一些企业认为雇佣五年经验员工的成本是应届生的3.2倍，还有人觉得35岁以上的人精力不如年轻人，难以适应高强度工作；有人认为他们思维固化，难以接受新事物、新技术；还有人担心他们家庭琐事多，无法全身心投入工作。

然而，这些观点真的站得住脚吗？随着延迟退休政策推进和劳动力结构变化，到2025年，“35岁门槛”早应被打破。从工作能力来看，35岁以上人群往往拥有丰富的职场经验，处理复杂问题的能力远超初入职场的年轻人。在需要深度行业知识和人脉积累的岗位上，他们的经验是宝贵财富。研究机构指出，40-50岁的企业高管创造力最旺盛，35-45岁人群的创业成功率比25-35岁高出37%，35岁以上群体正处于经验与精力的黄金期。

我国劳动力人口平均年龄上升，老龄化趋势逐渐显现，劳动力市场结构发生变化。国家多次强调要消除就业歧视，保障平等就业权利。各地也在积极探索放宽年龄限制，部分事业单位和企业已将招聘年龄放宽至45周岁以下。

如果企业只看重所谓“青春红利”，一味追求低成本、高精力的年轻员工，忽视大龄求职者的优势，不仅会错失大量可用之才，还可能导致人才结构失衡，缺乏经验传承，影响企业长远发展。

解决年龄歧视问题需多方共同努力。企业应摒弃年龄偏见，建立以能力和业绩为导向的招聘和用人机制，给予所有求职者公平竞争的机会；政府部门可将年龄歧视纳入劳动保障监察范围，对违规企业予以处罚；社会也应转变观念，倡导多元化人才观，让每个年龄段的人都能在职场找到属于自己的舞台。35岁不应成为职场“生死线”，能力与努力才是职场的通行证。